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人力资源
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环东物流不但遵守当地法律规定的最低工资标准等各项要求，而且努力推行极具竞争力的薪酬体系,为公司在激烈的市场竞争中立于不败之地。环东物流建立了以Hay体系为基准的人力资源管理体系，并定期对市场和行业薪酬数据进行调查并相应调整；
环东员工推崇“牢记绩效”的经营理念并深以为然，员工的绩效奖与员工业绩密切相关。员工绩效奖金的支付根据部门绩效和个人表现而定。同时，环东员工通过内部的不断学习和晋升，其能力和薪酬也会有不断地提升，这是环东员工最重要的福利。
环东全体员工均享有带薪休假和社保等法定福利，同时公司能力推行伙食补贴、通讯补贴等企业福利，努力解除员工的后顾之忧并提供具有竞争优势的企业福利方案。
4 招聘流程
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